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中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
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阿米巴經(jīng)營(yíng)與承包制的區(qū)別是什么?
2021-03-30
1902

一般來(lái)說(shuō)承包制是一種約定協(xié)議,是指企業(yè)作為主導(dǎo)的發(fā)包方,與企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)職能部門(mén)、旗下機(jī)構(gòu)、職工之間為達(dá)到經(jīng)濟(jì)目標(biāo),在特定的生產(chǎn)資料及相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)所協(xié)商形成的雙方權(quán)利義務(wù)的約定。

 

而阿米巴經(jīng)營(yíng)是一種經(jīng)營(yíng)模式,它通過(guò)賦予責(zé)、權(quán)、利給經(jīng)營(yíng)者,在正確的經(jīng)營(yíng)理念的指導(dǎo)下,把組織劃分成一個(gè)個(gè)小的團(tuán)體,通過(guò)獨(dú)立核算制加以運(yùn)作,在內(nèi)部培養(yǎng)具備經(jīng)營(yíng)者意識(shí)的領(lǐng)導(dǎo),實(shí)現(xiàn)全體員工參與經(jīng)營(yíng)的全員參與型經(jīng)營(yíng)。

 

 

兩者的區(qū)別及不同之處就是阿米巴經(jīng)營(yíng)中的單位是“自由自地重復(fù)進(jìn)行繼胞分裂的阿米巴”。阿米巴的形成并不是刻板地以單位(部門(mén))為界限,阿米巴的意義在于讓每一位員工成為主角,全員參與經(jīng)營(yíng),由此可以打造出一個(gè)激情四射的集體;而內(nèi)部承包則是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)械地劃分部門(mén)(分支機(jī)構(gòu))或與職工之間簽訂合同。前者讓員工參與經(jīng)營(yíng),鼓勵(lì)其參與經(jīng)營(yíng),是一種人性化的管理模式;后者由領(lǐng)導(dǎo)拍板,與下屬部門(mén)或員工簽訂合同,旨在進(jìn)行“科學(xué)管理”。

 

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