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　　薪酬對于員工和企業(yè)老板都特別重要，所以，很多正規(guī)的企業(yè)都希望自己企業(yè)可以有一套完善的薪酬體系設(shè)計方案。那么，薪酬體系設(shè)計方案多少錢呢？哪些因素會影響到薪酬體系設(shè)計的價格呢？接下來就來對答案做了解。

　　薪酬體系設(shè)計方案具體的價格并不能夠確定，有的可能只需要幾百元，而有的則可能需要幾千甚至幾萬元，如果需要了解具體的價格，建議咨詢自己打算合作的相關(guān)設(shè)計公司，詢問具體的價格是多少。

　　薪酬體系設(shè)計方案價格影響因素

1、公司的知名度

　　有的公司在行業(yè)內(nèi)名氣很高，設(shè)計出來的方案又特別適合企業(yè)需求，這種情況下方案的價格就會貴一些，反之價格則會相對便宜。而遠大方略管理咨詢有限公司雖然在行業(yè)內(nèi)名氣不錯，但是，它的收費卻是行業(yè)內(nèi)相對合理的，可以讓客戶享受合理價格的同時享受到高品質(zhì)的設(shè)計方案和完備的服務(wù)。

2、方案復雜程度

　　有的企業(yè)可能本身員工很多，工種也非常多，所以，設(shè)計出來的方案可能會相對復雜，這類型的薪酬體系設(shè)計方案價格往往會貴一些，反之，如果企業(yè)不大，員工數(shù)量不多，涉及到的工種也相對單一，方案的價格則會更便宜。

3、交方案時間

　　有的企業(yè)可能會因為急需要薪酬體系改變企業(yè)的工資標準漏洞現(xiàn)狀，所以，可能需要設(shè)計方案公司在短時間內(nèi)完成設(shè)計工作，這樣就會導致設(shè)計公司的員工加班加點完成任務(wù)，自然費用也會貴一些。

4、設(shè)計員工的知名度

　　有的薪酬設(shè)計員工本身在行業(yè)內(nèi)名氣不錯，自身設(shè)計經(jīng)驗也比較豐富，如果企業(yè)選擇跟這樣的設(shè)計員工合作，那么，價格往往會比新員工或者是經(jīng)驗不是特別充足的員工設(shè)計出來的方案更貴一些。

　　薪酬體系設(shè)計方案多少錢？以上就是關(guān)于它的價格簡單說明，作為企業(yè)管理者，在選擇合作設(shè)計公司之前可以多方面了解自己所選擇的公司情況，通過了解以后來看到底哪一家公司的設(shè)計方案和定價能夠滿足自己的需求，然后選擇自己認為合適的公司來合作即可，在合作的過程當中，作為企業(yè)管理者，一定要配合設(shè)計人員完成相關(guān)的調(diào)查和統(tǒng)計工作。

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